相信很多择业期的职场人都经历过家庭群的无情洗脑。当代很多长辈心中，民企外企都是浮云，国企才是YYDS！靠谱、稳定的国营企业的确是择业时一个很好的选择，但国企职场也有其独有的特点，想要快速适应、发展并非易事。
科锐职涯新一期[职场答疑]带来关于应届生择业知识干货，由10年+从业经验咨询师，分享专业见解，帮助大家了解国企职场中的不同之处。
国企与民营企业有哪些不同？
怎样快速适应国企职场环境？
未来职业发展需要注意哪些？
本期答疑嘉宾
知识干货分享
机械制造领域工作三年，转行至集成电路行业国企，请问在国企的金字塔结构内如何展现自身的能力？ 一一职涯UPUP社群提问
民营企业中的职场人跳槽至国企，相信很多人首先要面对的问题就是：如何适应国企相对不同的职场？这需要大家清楚国企和民企两种职场的不同之处，大家不妨将问题拆解为工作风格、工作内容、发展路径三个角度入手。
工作风格
提到国企工作风格，很多或许会想到“大锅饭”、“铁饭碗”等固有印象，实际上不同行业、不同岗位的国企职场工作风格也各有不同。比如素有“中国速度”之称的基建相关行业，加班工作其实并不少见。而放眼全局来看，相比于民企尤其是中小型企业中很拼的工作风格，国企职场风格的确更加平稳，这也是当代很多家长群体更加推崇国企工作的原因。
不过在另一个角度上看，民企职场人进入国企后或许难免会产生“有能力，却无处用”的感受。所以在工作风格方面，大家更需要的做好心态上的准备，让自己尽快适应国企内的节奏。
工作内容
通常民营企业中尤其是节奏更快的互联网企业，工作内容的覆盖面更多、更杂，客观上一人多职的情况也并不少见。例如很多民企中的HR岗位，既要招聘也要做一些培训、内刊乃至行政工作。
对比之下，国企中工作内容更加清晰，通常很多岗位会有标准的流程，不同岗位和专业间的工作交叉相对也更少。例如有些人可能十几年的工作经历中，都在做同样的工作内容。所以，对于很多渴望短时间内学习到更多技能与经验的职场人来说，更需要慎重考量自己的职业发展路径。
发展路径
如今很多大型民营企业往往是以结果为导向评价人才，工作的目标和考核细化程度也更高，大家的工作能力也可以更直观地在考核或业绩中体现。例如很多销售类岗位，能力出众、业绩好，薪资上就会得到更多业绩提成，职级也可能得到晋升。
而国企内部可能更关注宏观或整体层面的目标或考核，所以某种程度上个人能力的体现会弱一点，例如很多国企内部是“评职称”的发展体系，个人发展与日常工作关联性并不是非常高。所以这就需要大家在进入国企后，投入一些精力和时间来洞察了解自身所处职场环境的职业发展体系，在努力之外也知道要在哪些地方努力。
最后，作为一点补充建议，也建议大家在进入国企后注意人际关系的处理。国企职场相对民企，人员的流动性更稳定，但人际关系往往会更复杂。所以建议大家多观察，多了解，不要轻易跟风站队。
希望以上建议能够帮助大家在国企的职场中更好发展。
beat365官方最新版“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生、海归，以及处于20+定位期、30+转型期、40+晋阶期的职场人士，通过天性优势测评、面试辅导、职涯教练等多个维度，全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势，探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。
beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
400-050-7798
English
