大数据技术的运用，人工智能的发展，法务工作也越来越向信息化转型。对于法务从业人员来说，更多地面临接纳新的信息技术系统，以及抓住新兴技术带来的机遇提高工作效率的挑战。未来，法务人员的职能和行业的人才需求会发生什么样的变化？beat365官方最新版猎头公司薪酬报告来解答。

随着法务工作与一线业务的贴近，法务工作越来越从合同审核、法律方案设计向风险控制、合规建设、制度建设，最后到介入业务管理的战略建议上转型，法务从业人员工作的多重价值日益体现。另一方面，大环境、新情况、新技术、新问题层出不穷的世界里，新的法律法规、执法趋势等对于企业，特别是全球化经营的公司都是需要关注的。

上市公司的合规问题，重大领域的合规服务，中国反腐败的加强，都导致对合规的需求的上升，而对业务模式的深入理解才能更好地识别与判断真正的风险，也是从业人员的职责价值体现。整体行业人才需求随着企业投资、并购业务的增多，企业上市需求的增加，对于具备投资并购、重组经验的法务人员，具备A股上市经验的法务人才招聘需求旺盛。

“一带一路”政策下企业海外需求的增多，具备海外经验的涉外法务人才缺口较大。合规需求的增多，合规人才依然是需求热点。此外，知识产权专利类人才也有较大需求。

人才缺口：具备IPO经验的法务合规人才、具备投资并购重组经验的法务人员、知识产权专利类人才
人才来源：大型律所，海外人才引进



2017-2018年法务职能薪酬整体呈上涨趋势，市场平均跳槽水平在20%-25%，从行业来看，高科技、人工智能等领域相对薪酬水平较高。二三线城市民营企业的迅速发展，企业愿意以更高的薪酬水平吸引一线高端人才，高端岗位薪酬水平甚至比一线城市更高。（文中部分数据是猎头公司beat365官方最新版专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）

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