整个互联网行业依然保持高速发展，消费互联网格局已定，产业互联网时代开启。消费互联网进入匀速发展的稳定时期，流量红利见顶，跑马圈地时代结束。行业格局基本稳定，精细化运营成为企业关注的重点。

2020年初的疫情对于各行各业带来了不同程度的冲击，但对于整个互联网行业来说则带来了更大的机遇，特别是社交、短视频、在线办公、在线教育等迎来了爆发式增长。

细分领域来看，整个泛娱乐行业2020年在疫情环境下逆势上扬，尤其是游戏、短视频、内容等发展势头迅猛，但行业集中度也越来越高，行业格局基本稳定。本地生活领域，由于受国家政策影响，整个电商领域越来越向细分化发展。海外电商发展迅猛。2020年下半年社区团购的火热，各大巨头纷纷加码社区团购赛道。而出行领域，酒旅、民宿、在线旅游行业受疫情冲击严重，非常惨淡。在线教育是疫情下最为利好的行业之一，巨头涌入，特别是K12在线教育、早教领域等成为各大巨头竞争激烈的市场。师资力量和获客能力成为在线教育企业的核心竞争力，也成为人才抢夺的焦点。

新基建的建设，让产业互联网向各个行业纵深发展，云计算、大数据、AI、AIoT都是热门招聘板块，特别是在新技术和市场需求的驱动下，智能物流、互联网医疗等领域都有广阔的市场前景。


互联网行业一直是流动率比较高的行业，但人才多在互联网行业之间流动。今年随着产业互联网的发展，一些互联网大厂对于传统行业人才的吸纳明显增多。比如对供应链物流领域、快消领域、生产制造等领域都有人员的诉求。整个互联网行业对于人才的要求也越来越高。一方面，除了社区团购火爆导致其各个职能都在扩招，整个互联网领域的招聘量是在下降的。行业经过前几年爆发式发展到如今，整体的人才市场总量是趋于过剩的。各个细分领域的市场格局基本已稳定，在这个过程中，公司倒闭、业务收缩或者企业的热门领域惨遭淘汰的现象屡有发生，整个互联网人才尤其以产品和研发为主，两极分化的现象非常严重。另一方面，互联网本身是个迭代速度非常快的行业，对于人才的招聘需求变化也一直在升级。不仅对于硬性的年龄、学历、学校的要求更为严苛，对人才软性素质、包括沟通能力、业务及商业敏感度、迁移能力、团队协作能力的要求也越来越高。尤其是一些技术岗位，过往仅仅要求工程师技术能力强，而现在好的研发岗位人才，尤其是管理岗位，对人才的软性素质提出了更高的要求。

从岗位职能来看，产品和研发一直是需求比较热门的岗位。策略方向的产品岗今年招聘非常迅猛，比如泛娱乐领域的内容策略岗位，而用户功能方向的产品岗热度在下降。从2019年来一直比较火热的运营和增长领域的需求也一直保持持续热度，但整体的方向会更注重精细运营。教育领域，社群运营的需求一直比较热门。整个产品运营类岗位的分工相比之前没有那么明显，行业之间的结合度也越来越高。

人才招聘缺口：数据类、算法类人才、工程类Java人才、策略类产品

人才招聘来源：互联网大厂、校招自己培养建立人才池

本文来源于猎头公司beat365官方最新版发布的薪酬报告对互联网行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

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