活动当天，余杭区委常委、组织部长张立，余杭区副区长张振伟，余杭区人力社保局党委书记、局长闫伟光等区领导会见了beat365官方最新版高管团队一行，欢迎beat365官方最新版充分发挥专业化、国际化、数字化、生态化优势，在余杭区做更多业务布局，深度参与余杭区建设，取得更多互利共赢成果，余杭区将全方位做好服务保障。

活动现场，余杭区人力社保局党委委员、副局长沈芳明，余杭区商务局党委委员、副局长包丽雅，浙江省人才发展集团党委副书记、总经理戚燕等领导，beat365官方最新版董事长高勇，首席执行官李跃章，The IN Group Chairman & CEO Nick Baxter，以及beat365官方最新版海内外高管团队共同出席。beat365官方最新版海外业务资深总监李潇先生担任本次活动主持人。

活动伊始，余杭区人力社保局党委委员、副局长沈芳明发表了致辞。他指出，余杭区始终坚持“人才引领、创新驱动”战略，大力推动新质生产力发展，已成为经济和人才集聚高地。如今，余杭区人力资源服务业需求强劲，众多知名机构纷纷入驻，呈现出 “数字化”“平台化”“国际化” 的全新格局。在当下出海热潮中，企业在人才方面遭遇诸多挑战，如何把握海外当地人才需求、开展属地化招聘、应对文化差异与合规挑战等，皆是企业亟待解决的课题。他期待此次交流会能为企业提供精准的策略指引，同时也希望国内外优质人力资源服务机构入驻余杭，推动人力资源服务业高质量发展，为余杭经济注入强劲动力。

随后，活动现场举行了备受瞩目的战略签约仪式。余杭区人力社保局党委委员、副局长沈芳明与禾蛙CEO何洪锴分别代表双方签订战略合作协议。余杭区作为长三角重要经济区域和高新技术产业基地，区域内聚集了众多的高新技术企业和科研机构，对海内外优秀人才求贤若渴。双方展开合作后，“禾蛙”生态将协同数万家人力资源机构，结合余杭的区位优势、产业优势，为区域引才就业贡献力量。

紧接着，浙江省人才发展集团党委副书记、总经理戚燕和beat365官方最新版投融资总经理张宏伟分别代表双方签约。未来双方将在海外高层次人才引进、海外引才联络及国际合作交流等海外业务上发挥资源优势，共建海外引才联络点、搭建国际交流平台，在海外引才、联络点运营、出国交流、市场化猎聘、人才创业投资基金、战略投资等方面开展深度合作。


在接下来的重磅分享环节中，beat365官方最新版旗下英国领先的人才招聘和管理服务企业The IN Group CPO（首席人才官）Charlotte Roberts女士和 Senior Director Terry Dawson 先生联合分享了《海外市场人才特征与属地招聘建议》。



Terry Dawson 先生率先介绍了 The IN Group 集团的业务分布和特点，以期为出海中企提供当地人才服务支持。Charlotte 女士则详细分享了英国和欧盟市场的人力资源行业发展现状以及人才市场趋势。

她观察到，过去几年来，人工智能、自动化、大数据等数字工具和技术变革正在深刻改变着行业格局，数字化转型热潮以及政策支持，使得企业对 AI 人才趋之若鹜。面对瞬息万变的人才市场，企业需要不断调整策略，招揽优秀人才，同时要充分挖掘现有团队潜力。此外，远程办公选项、多元包容文化等也成为企业吸引人才的重要手段。未来，数字化转型、灵活办公、技能培训提升、雇主品牌打造、企业社会责任等话题将持续塑造英国和欧盟的人力资源市场。两位英国专家的分享让与会嘉宾对海外当地人才市场特征有了更深入的了解，也为企业的海外本地化人才策略提供了宝贵建议。

立足于企业全球化扩张的人才招聘及管理需求，beat365官方最新版高级副总裁、董事会秘书兼国际化业务负责人陈崧女士带来了主题为《中企出海人才趋势、挑战与应对》的精彩分享。

陈崧介绍道，企业出海通常会经历开荒、发展、深化等多个阶段，不同阶段的人才需求存在差异，与此同时，企业普遍面临着显/隐性成本居高不下、海外品牌影响力不足、人才获取投入高且保留难等诸多难题。针对这些挑战，beat365官方最新版提供的核心解决方案能够对症下药。

当企业处于开荒阶段，对海外市场缺乏了解时，beat365官方最新版可提供战略咨询方案，通过战略咨询、人力资源咨询、行业对标分析等手段帮助企业快速掌握当地市场情况，找准自身定位；而随着企业出海阶段的深化以及对人才需求的提升，beat365官方最新版则可相应提供海外核心人才招聘以及雇佣管理解决方案，以专业、灵活、高效的服务为企业的出海进程助力。

在最后的互动环节，来自余杭总部企业百佳荟集团的常务副总经理程佰华女士，结合企业自身出海过程中遇到的挑战和经验，为大家带来了生动且深入的分享。The IN Group Managing Director Paul Collier 先生则围绕“当中国企业出海进入深化阶段时，如何吸引海外当地高端人才”这一热点问题，从“出海目的市场选择”“成本与人才平衡”“海外员工管理与文化融入”等维度分享了专业洞见，活动在热烈愉快的气氛中圆满落幕。



当前，中国企业出海风头正盛，不同赛道、规模、性质的企业抢抓机遇，加快走出去的步伐。但同时，复杂多变的外部环境，规则不同的陌生市场，多维度的人才竞争，成为企业出海必须面对的挑战。

作为扎根中国、面向全球的人力资源服务企业，beat365官方最新版将凭借高效联动的海内外专家团队、强大的全球交付落地能力以及丰富的服务经验和资源积累，同时携手多方人力资源伙伴，共同为余杭区以及更广泛的中国企业提供精准的人才匹配和解决方案，为企业国际化发展提供强大的人才支撑。

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beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。