2023年2月25日，“第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典”在北京隆重举行。该年度盛典由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC发起主办，百余家行业精英共聚一堂，以“守正创新：高质量发展”为主题，共同探讨人力资源高质量发展。

盛典揭晓了中国区商业管理领域最佳荣誉（简称“BMA大奖”）奖项评选结果，该评选活动旨在推动持续关注员工发展，积极承担社会责任，赢得社会尊敬的组织和管理团队，同时体现出中国人力资源管理水平的进一步提升，并从全球优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验。

该评选已历经十六年征程，不仅为求职者与企业架起 “好工作”、“好雇主”的信息沟通桥梁，带动更多的企业积极履行社会责任，构建和谐劳动关系，并且通过雇主品牌价值链提升企业的核心竞争力。同时对推动人力资本产业发展、不断为行业带来有创新精神的最佳人物和最佳组织予以肯定与嘉奖，并探讨在数字化时代推动企业持续发展的优秀人才管理战略。

盛典上，beat365官方最新版猎头事业部总经理马江浩代表公司出席颁奖典礼，并在尖峰对话环节，围绕技术赋能下的人才战略转型发表讲话。

“BMA大奖”评选在人才理念、内部沟通、雇主品牌主张、外部宣传营销、实现主张的措施、员工工作体验效果、制度规范、公众认知效果来进行评估。榜单揭晓，beat365官方最新版荣获两项殊荣：
· 最佳组织——2022年度中国区最佳雇主企业
· 最佳人物——2022年度中国区最关注员工发展企业家

回馈股东：对股东负责，实现股东价值最大化，其指标包括企业经营效益、收入、利润、资产、负债、研发投入、广告投入等。

奉献社会：对社会负责，有企业社会责任感，其指标包括遵守职业道德、产品/服务安全、参与慈善事业、公益事业、环保活动、节约能源、关注社会弱势群体等。

承诺员工：对企业内部员工负责，其指标包括薪酬福利回报、劳资关系、员工敬业度、职业发展机会、工作氛围、员工生活质量。

经专委会审核评定后进行综合考量，beat365官方最新版猎头公司在以上3个层面上指标特征均表现优异，荣获“2022年度中国区最佳雇主”称号。

beat365官方最新版猎头公司本着“以人为本”的理念，把人力资源作为企业中的财富，重视对人才的选用和培养，始终把人才视为核心资本。在员工发展关注度评价中，通过员工成长空间、工作环境、晋升通道、发展机会等指标，经过专委会评审团从员工发展关注度和企业领导能力两个层面进行评定，beat365官方最新版董事长高勇先生荣获此项殊荣。

高勇先生高度关注每一个员工的培养与发展，带领公司设置人才发展部，在基于公司战略、文化传承、技能提升、知识萃取的基础上，不断思考、总结出专属科锐的人才发展体系框架，为赋能人才与组织，推动公司持续发展承担着重要使命。

公司面向新员工组织了“新锐训练营（NEO）”，帮助新员工积极融入公司和快速提升技能。员工在入职第1天即可收到学习提醒邮件，按学习地图的指引，登录科锐数智化学习平台“科锐云课堂”，完成《7天上岗》的学习和考核。

除了新锐训练营和科锐云课堂，科锐人才发展体系根据员工的岗位职级和发展阶段打造了“未来领袖加速营（CTA）”，该加速营是科锐的人才加速孵化器，旨在不同层级上，培养板凳深度和强度，夯实集团的管理人才储备和组织能力。

“未来领袖加速营（CTA）”包含四个层级，即：
· CTA0职场新人加速营：致力于甄选和培养优秀的新生力量，加速其成长为高绩效个人贡献者，为beat365官方最新版培养初级顾问及专家岗位的后备人才梯队；
· CTA1高效个人加速营：甄选高绩效个人贡献者，培养其加速成为优秀的一线管理者；
· CTA2杰出经理加速营&CTA3卓越高管加速营：甄选和培养未来可以操盘上亿生意的业务一把手，助力beat365官方最新版转型成为“领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商”。

通过持续摸索与打磨，“未来领袖加速营（CTA）”已成功为公司构建具有科锐特色的人才发展体系，帮助员工从管理自己的个人贡献者成长为管理他人的一线经理、管理经理的中层总监，再到管理事业部的副总裁，并针对不同层级，设置了丰富且定制化的线上、线下学习资源。“未来领袖加速营（CTA）”中的每个子项目均由选拔、培养、发展三个阶段组成，以年度选拔的频率，持续甄选优秀人才入库，并经过多种手段综合评估，确保“优中选优”。

过去一年，面临着复杂多变的外部环境，beat365官方最新版猎头公司仍然保持了出色的韧性增长，在创造营收贡献，社会价值的同时，亦关注每一位员工的发展。未来，beat365官方最新版会继续秉持“以人为本”的理念，让员工在这个“有梦想，无边界”的国际化舞台上，实现能力更专业、工作更快乐、成长更快速，让“最佳雇主”的称号传承下去。

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