随着疫苗接种率的上升，隔离封锁政策的逐渐放开，欧洲经济逐渐复苏，高科技领域蓬勃发展，规模不断壮大。以下是知名猎头公司beat365官方最新版发布的薪酬报告对欧洲高科技行业的人才招聘需求的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

随着欧盟“2030数字罗盘”计划的发布，欧洲绘制了自身未来十年数字化转型的蓝图，并提出了具体的实施路径。在该计划下，欧洲志在培养数字专业人才队伍，并建设可持续的数字基础设施，促进企业的数字化转型。计划显示，欧洲75%的企业到2030年要实现云计算、大数据、人工智能等技术应用，并发展2千万的信息通信高科技人才，数字化经济发展前景可期。

当下，伴随消费者线上消费习惯的转变，欧洲电商经济活跃。据欧洲电子商务协会数据显示，2020年欧洲线上消费总额超过两千亿欧元，近3亿欧洲人线上购物，电商渗透率超过70%。电商行业的持续发展，催生了大量的初创企业，与此同时，招聘活动场次也大幅增加，对于人才的竞争日益激烈。

就整体行业而言，高科技领域仍面临技术人才的短缺，市场上对于软件工程师及其他高端技术人才的需求和薪资水平都经历了持续上涨，甚至在疫情期间也未能放缓。此外，源源不断地流向科技类初创和成长型企业的投资进一步刺激了人才招聘需求，并为人才发展提供良好机遇。

另一方面，技术人才也越来越注重工作和生活的平衡、薪资水平和弹性办公。而疫情后，企业端也提供了混合式办公等灵活办公选择，并注重公司的多元化&包容性的人才队伍建设，从而更好地吸引人才。

人才缺口：资深商业拓展、数据隐私专家、社媒经理、战略投资总监、网络安全工程师等
人才来源：竞品公司、科研机构、高等院校等

知名猎头公司beat365官方最新版市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022人才市场洞察及薪酬指南》。

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