在刚刚过去的2018年，全球经济经历了“逆全球化”思潮、贸易保护主义倾向抬头、发达经济体政策外溢效应等多重挑战，呈现增长动能趋缓、分化明显、下行风险上升、规则调整加快的特点。知名猎头公司beat365官方最新版市场研究中心连续第7年发布薪酬报告。

历时75天，对近4,000家企业（其中60%外资，30%快速成长民营，10%国企、政府、非盈利组织）及beat365官方最新版猎头公司人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，60余位行业及职能资深顾问专家点评。22个重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点城市、7个“一带一路”海外地区。本文带来薪酬报告报告内对2019人才市场的分析与洞察。

在国内外经济环境日趋复杂，不确定性成为常态的背景下，对于企业内部的资金管理、风险防范、成本管理、精细化运营提出了更高要求，特别是在2018年共享出行企业陷入危机，P2P平台集体爆雷，金融市场动荡频发，资本市场遇冷的背景下，现金流成为企业的生死线，并由此带动风险管理及成本管理类专业人才需求上升。

而随着2019年国家社税改革等系列新规的出台，对于企业合规性经营的要求进一步提高，建立流程化、体系化、规范化的公司运营及管理机制，修炼好内功由量转质，成为企业长期良性发展的关键，相关合规人才、精细化运营管理人才成为众多企业关注的重点。


在经济结构调整的过程中，过去过于依靠资本支持盲目扩张的行业或企业在2018 年出现了裁员、冻编、收缩的现象，一些之前大热的领域如地产、区块链、互联网等开始回归理性，人才流动性降低，择业观更为理性。对于人才来说，会谨慎衡量“薪资虚高”与行业及公司风险，更加看重发展前景。而对于年薪处于高位的人才，更希望从事创新及创造性的工作内容，看重个人价值以及社会价值的体现。

在国家实施区域协调发展战略推动下，特别是在“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等重大战略为引领下，通过中心城市引领城市群发展，为众多二三线城市带来了历史性发展机遇。与此同时，2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施，向国内一线城市甚至全球人才抛出橄榄枝，带动了人才回流。 

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