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面对新的招聘形式,企业应当如何做?

人力资源管理

2020-08-31 18:07

在后疫情时代、宏观经济修复性回升的情况下,互联网医疗、生活服务、线上娱乐等众多业态迎来爆发,5G、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎,高科技人才依然是市场热门。


伴随着大健康创新药物大发展时代的来临,生物医药临床研发人才也成为市场热需。新形势下,初创企业可能面临哪些人才配置的挑战?企业如何做好人才的招聘与管理?如何从人力资源管理视角出发,给出可行的建议和解决方案?面对新的招聘形式,企业应当如何做?


面对新招聘形势,企业应当积极顺势而为,努力适应形势。在人才动机方面,较之以往有了明显的变化,创新、创造社会价值、追求工作/生活平衡成为高层次人才的三大首要诉求,而新世代员工则普遍重视弹性工作、成长空间和自我价值实现。

由于疫情导致跨区域的人才流动减弱,人才在跳槽、择业上的态度趋于谨慎,使得人才供给的不确定性加剧。对于外籍管理者来说,除上述问题外,还要面对着不同语言、文化、国情等差异影响下的人才获取与管理难题。

建议国际创业者来华,应首先熟知本土用工相关的政策法规,积极进行人才市场调研,以了解人才供需、招聘渠道、薪酬水平等,制定公司发展的长/短期人才规划,形成本土化人才招聘管理策略。

此外,面对外部环境的不确定性,企业也应致力于提升组织的敏捷性,打造弹性招聘能力和用工结构,建立随需调整的招聘生态资源。尤其在当前数字经济的驱动下,企业需要全面提升自身数字化能力,打造数字化工作场所,增强数字化决策能力,形成人力资源管理数字化闭环。



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