近年来，互联网行业尽管发展迅速，但是人才匮乏一直是企业面临的难题。一家国内知名互联网智能出行公司也不例外，他们在业务扩张过程中，需要招聘人才搭建业务团队，同样面临着人才资源紧缺的问题。为了解决这一难题，他们选择了猎头公司beat365官方最新版的服务，成功完成招聘任务。


这家互联网公司招聘覆盖范围广的、岗位类型多，业务扩张涉及到北京、上海、杭州等地的近十个部门，招聘岗位包括技术、产品、运营、销售、市场等职能。该公司对候选人要求高，所有岗位都需要本科以上学历，而且希望人选来自一线互联网公司，部分业务部门还需要业内顶尖咨询公司的高端顾问。

由于是新兴业务，该领域的竞品公司较少，目标人才资源匮乏，公司内部、市场外部对于互联网人才的抢夺都异常激烈。同时，业内候选人面临众多选择机会，而客户的薪酬涨幅机制较严格，在人才竞争上灵活度略显不足。

该公司的内部同样存在问题，HR人手有限、日常工作饱和度高，面对突发的大量招聘需求难以应对；且业务调整使得用人经理策略多变，部分面试官的工作安排不稳定导致面试时间难协调。


为了解决这些问题，科锐猎头与业务部门进行跨级、跨区沟通，澄清各部门职位需求及招聘方向，及时应对变化。猎头充分利用科锐的人才库，同时盘点全国一二线目标互联网公司人才情况，采取定向挖掘战略，帮助该公司建立并管理数千人的项目专属人才库。

科锐猎头还为该公司提供了市场报告，包括行业现状、人才存量及分布、搜寻情况等内容，协助该公司的招聘和用人部门全面了解市场情况，为候选人甄别提供有效建议。

对候选人跨业务线交叉推荐，提高人选利用率，降低重复招聘成本。科锐猎头接手该公司的全渠道资源管理工作，主导项目推动及资源协调，提供完整详尽的招聘数据 ，实时反馈招聘进度、候选人动态。


经过猎头公司beat365官方最新版的努力，这家互联网公司成功招聘了百余个中高端技术岗，一百五十多个业务职能岗，人员流失率5%以下，减少了客户的重复招聘成本。猎头公司beat365官方最新版的专业服务，为客户提供全方位的招聘解决方案，帮助客户解决人才匮乏的难题。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。