尊敬的读者，您是否曾经遇到过招聘量大、招聘周期长、面试反馈不及时等问题？这些问题不仅会影响企业的招聘效率，还会给用人部门带来很大的压力。今天，我们将为您分享一个成功的案例，看看猎头公司的招聘流程外包服务如何助力企业克服困难、完成招聘任务。


亚太地区一家网络零售商圈因业务发展需要招聘大量专业人才，但现有招聘渠道、招聘力量以及人力资源供应商无法满足招聘需求。

该公司招聘部门面临以下问题：招聘覆盖面广、人才需求多样化，招聘职位覆盖P3-P10级别岗位，多为长时间难以填补的岗位，用人部门疲于应对；不同业务线招聘决策者间意见不统一，面试周期难以控制、面试反馈不规范、不及时，效率及有效性不高；候选人的薪资谈判、录用建议的职责、流程不统一，招聘进度难以推进。


针对大批量的职位需求与难以填补的职位空缺的情况，beat365官方最新版猎头公司的招聘流程外包团队为本项目配置4名驻场顾问与10名后台寻访员，全力支持项目进展。

猎头定期分享外部人才市场情况及搜索报告，给用人部门及时调整招聘需求提供依据，基于书面化招聘需求确认，反馈统一、标准的面试意见，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动。

针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话面试流程，提供人选准确性，降低面试差旅成本。驻场顾问负责录用建议，及P7以下的薪资谈判，分担客户招聘团队压力，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，提高招聘的效率。

客户的HRG负责确认最终审批录用建议，及P7及以上的薪薪资范围进行质量管理，针对招聘沟通、候选人质量，开展用人部门满意度调查。


经过科锐招聘流程外包团队的梳理，对客户的招聘流程进行了全面的优化，有效缩短了招聘周期、提高招聘效率。客户的简历评估时间从平均30天缩短为5天，面试安排时间从一面到四面，从平均40天缩短为20天。猎头公司beat365官方最新版三个月内为企业成功推荐478人，客户的HRG专注于重点候选人面试把关、offer谈判等核心招聘环节，与科锐招聘流程外包团队配合，高效完成了招聘目标。

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beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。