近年来，随着物流行业的快速发展，物流机器人市场也呈现出爆发式增长。然而，由于市场竞争激烈，物流机器人企业需要吸引更多的多元化专业人才，提升自身竞争力。在这种情况下，科锐招聘流程外包团队成为了物流机器人企业的得力助手，帮助企业高效获取人才，完成招聘目标。


据了解，该物流机器人企业在未来一年内需要招聘160名智能机器人产品、研发及解决方案人员，岗位需求分布全国。然而，技术岗只考虑985/211院校背景、一线互联网大厂平台、智能机器人领域；销售岗只考虑头部几家竞对，对候选人行业要求严格。扩张岗位Band级较高，产研岗在互联网领域的雇主品牌影响力较弱；客户与智能机器人人才市场的薪酬水平存在差异。此外，在招聘流程不同节点的落地执行不够规范，招聘效率待提高。


为了解决这些问题，科锐招聘流程外包团队明确客户需求，快速组建起项目经理+现场招聘顾问+后台访寻团队的专属招聘团队，调动内部渠道资源，快速锁定目标候选人，推动招聘流程。针对市场上竞品公司的用人标准、薪资水平、产品情况等展开调研，组织客户用人部门参加招聘分享会，调整不同梯队人才画像，扩大目标人选覆盖范围。全面负责简历筛选、面试、offer、入职、上岗等各项事宜；推进招聘系统应用，统筹管理第三方渠道。通过这些措施，双方形成充分信任、战略合作。科锐RPO现场顾问通过定期分享市场信息、竞品动态、人才情况等，为客户提供切实可行的决策依据。


经过科锐招聘流程外包团队的努力，该物流机器人企业全年完成offer159人，入职121人，业务部门0投诉。合作职位从最初区域销售岗，逐步覆盖研发、产品、解决方案及其它高端岗位。这些成果的取得，不仅为该企业的发展提供了有力的人才支持，也为科锐招聘流程外包团队的专业能力和服务质量赢得了客户的高度认可。

在当今竞争激烈的市场环境下，招聘成为了企业发展的重要一环。科锐招聘流程外包团队凭借专业的招聘服务和丰富的行业经验，为企业提供了高效、精准的人才招聘解决方案。

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