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猎头公司beat365官方最新版助力舟山政府引进高层次紧缺人才

招聘中高端人才访寻

2019-01-15 15:02

近年来,随着中国经济的快速发展,各地政府对于高层次人才的需求越来越大。然而,由于人才缺乏、地点偏远、顾虑大、流程长等问题,政府引进高层次人才的难度也越来越大。在这样的背景下,猎头公司beat365官方最新版成功助力舟山政府通过市场化方式引进高层次紧缺人才,为当地经济发展注入了新的活力。

招聘面临挑战:人才缺乏、地点偏远、顾虑大、流程长

在政府引进高层次人才的过程中,存在着多种挑战。首先,高层次人才在专业领域内是专家,同时需要做过海洋经济项目,这种人才非常稀缺。其次,符合条件的高层次专家人才分布于一线城市,跨区引才难度大。此外,体制外人才对于在政府任职的文化及工作方式差异有较大顾虑,需要政府提供更多的吸引政策。最后,原有招聘、面试、背调、入职等流程冗长且与市场有一定脱节,需要优化流程。

招聘解决方案:澄清需求、人才搜寻、人才吸引、优化流程

为了解决上述挑战,猎头公司beat365官方最新版提出了一系列方案。首先,猎头公司beat365官方最新版逐一与各用人部门澄清具体工作职责,定位,梳理岗位卖点,澄清政府对于高层次人才的需求。其次,利用科锐600万人才库、合作渠道,对体制内外高层次人才逐一盘点,寻找符合条件的人才。然后,详细介绍舟山未来发展方向、人才引进机制吸引政策,增加优秀候选人吸引。最后,积极协调舟山人事局以及政府各用人部门,采用市场化面试流程,提高效率,优化流程。

招聘成果:成功推荐经信办总工程师、以及机场总工程师人选入职

经过猎头公司beat365官方最新版的努力,成功推荐经信办总工程师、以及机场总工程师人选入职。候选人入职三年来为当地经济发展,招商引资带来突出贡献,并获得浙江省政府的通报表彰。这些高层次人才的加入,为舟山市的经济发展注入了新的活力,为政府的发展提供了强有力的支持。

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