近年来，中国的食品行业迅速发展，吸引了全球最大的食品生产商之一加强其在中国市场的业务覆盖。然而，在实现全国范围内的招聘上，面临着很多挑战。

首先，客户业务需向全国3、4线城市持续拓宽深入，北方地区要覆盖到下辖县，这给招聘带来一定的困难。其次，客户非常珍视企业文化，对候选人价值观方面具有较高期望，尤其在偏远地区，人才获取的挑战性更加上升。此外，招聘团队正面临数字化转型，人手有限，需要大力投入技术升级以及雇主品牌提升。

为应对这些挑战，委托知名猎头公司beat365官方最新版提供招聘服务，并采用招聘流程外包模式。科锐的招聘流程外包驻场顾问基于对业务发展规划、团队平衡标准的深入理解，与用人经理确定访寻方向，并通过人才调研数据支持修正。猎头顾问与访寻团队配合，聚焦各地人才市场，包括当地微信群、QQ群、就业群等，对当地候选人群体进行影响。同时，针对各渠道转化率进行分析，找到最佳解决方案。此外，加强对候选人能动性、执行力、责任心等软性素质的考察，以及文化价值观的挖掘与判断。

在一年的时间内，猎头公司beat365官方最新版成功招聘了156个职位，涵盖区域销售、财务、HR、工厂、研发等职能的不同职级，覆盖中国23个省、128个城市。各项招聘数据均优于预期，基本实现了客户业务在中国的全面覆盖。

猎头公司beat365官方最新版通过优化招聘流程、充分利用各种渠道和技术手段，并注重候选人软性素质和文化价值观的考察，成功帮助客户实现了在中国市场的全面覆盖，为客户的业务发展提供了有力的人才支持。

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