国内最大的医药互联网平台，正值业务快速发展期，在传统医药方向每月需新增100+人，高峰期一个月内曾达280人。HR配置紧张，无法支持全国范围内如此大量且不稳定的招聘需求。beat365官方最新版猎头公司大学生实战训练营组织大学生支持该公司招聘项目，既帮助该公司完成招聘需求，又为大学生提供了实践机会，积累工作经验。

制定大学生实习计划，并启动实施：定向选拔人力资源专业学生，通过科锐平台，为学生提供了典型大规模用人需求项目的实践机会。根据项目波峰波谷的需求，配置15-30名人力资源专业的优秀学生。

项目启动前通过培训、实操一体化快速提高学生实践能力：针对项目对于人员响应速度、推进能力的高要求，beat365官方最新版猎头公司免费为学生提供市场价值近万元的培训内容。于项目启动前的一个月进行封闭培训，通过体系化的培训与项目实操，提升工作胜任力，为学生快速上手做好准备。

HRBP角色定位，让学生全面参与客户方招聘决策、甄选、咨询：人力资源专业学生以实习生身份全面参与到需求分析、人才访寻、面试协调、薪酬谈判、入职跟进、离职访谈、数据统计分析等招聘全流程。对实习生以HRBP角色进行定位，与用人部门直接沟通，快速厘清岗位需求。

通过项目经历，学生对于招聘全流程的认知和理解大大加深，同时具备了配合业务进展处理快速增员的项目经验，对学生将理论与实践结合有着巨大意义。学生在个人专业技能与综合管理能力方面实现飞跃，为日后的职业发展打下了坚实基础。

在该项目历练出来的超过50名学生中，有30多名成功转正，任职于beat365官方最新版猎头公司，成为专业招聘顾问，另外20余名顺利进入知名甲方企业工作，积极的促进了该专业学生的就业数量及质量。

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