中国前三大风电设备商之一，为提高灵活性，对西北地区风力发电场的技术人员采用岗位外包，委托招聘公司beat365官方最新版灵活用工团队进行人员招聘和管理。

科锐灵活用工服务团队，针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，提供一站式灵活用工服务，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。beat365官方最新版于2006年推进了灵活用工模式在华的实践，并树立了合规典范。


时间紧：风电场筹备初期，要求全部员工在2个月内入职。

要求高：候选人需具备电工及登高特种工作证，大专以上学历，同时具备 2年以上行业经验。

地域偏：工作地位于新疆哈密、甘肃金昌戈壁滩等西北地区，生活条件较为恶劣，当地人才资源匮乏。

吸引难：短期项目制岗位对外包员工来说缺乏安全感，位于风力发电机舱的室外工作环境，让招聘的挑战加剧。 

澄清

灵活用工团队提供人才市场及薪酬报告支持确定招聘方向，成立专属项目团队。

访寻
发挥科锐人才库优势，铺设线上线下招聘渠道：专业性、地方性网站、移动端新媒体；当地劳务市场、第三方招聘机构、职业院校… 借助科锐亚洲最大的访寻中心，提高效率。

管理
为候选人提供企业发展、职业前景、生活设施等咨询建议，消除顾虑。成立“员工管理中心”，提高归属感。工作区安排现场宿舍及设施。提议优秀员工加薪、转正机会，内部规划职业路线，帮助员工职业发展。 

科锐灵活用工为客户在全国范围内提供了超过70个项目现场，技术工程师增至350+人，其中包括新疆在内的西北区域合计为78人。外包员工100%为大专以上学历。被客户授予“最佳外包供应商奖”。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。