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助力中国某风电设备商解决招聘难题,完成招聘任务

灵活用工

2019-11-30 19:18

中国前三大风电设备商之一,为提高灵活性,对西北地区风力发电场的技术人员采用岗位外包,委托招聘公司beat365官方最新版灵活用工团队进行人员招聘和管理。

科锐灵活用工服务团队,针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,提供一站式灵活用工服务,支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。beat365官方最新版于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,并树立了合规典范。

面临招聘挑战

时间紧:风电场筹备初期,要求全部员工在2个月内入职。

要求高:候选人需具备电工及登高特种工作证,大专以上学历,同时具备 2年以上行业经验。

地域偏:工作地位于新疆哈密、甘肃金昌戈壁滩等西北地区,生活条件较为恶劣,当地人才资源匮乏。

吸引难:短期项目制岗位对外包员工来说缺乏安全感,位于风力发电机舱的室外工作环境,让招聘的挑战加剧。 

招聘方案

澄清

灵活用工团队提供人才市场及薪酬报告支持确定招聘方向,成立专属项目团队。


访寻
发挥科锐人才库优势,铺设线上线下招聘渠道:专业性、地方性网站、移动端新媒体;当地劳务市场、第三方招聘机构、职业院校… 借助科锐亚洲最大的访寻中心,提高效率。

管理
为候选人提供企业发展、职业前景、生活设施等咨询建议,消除顾虑。成立“员工管理中心”,提高归属感。工作区安排现场宿舍及设施。提议优秀员工加薪、转正机会,内部规划职业路线,帮助员工职业发展。 

招聘成果

科锐灵活用工为客户在全国范围内提供了超过70个项目现场,技术工程师增至350+人,其中包括新疆在内的西北区域合计为78人。外包员工100%为大专以上学历。被客户授予“最佳外包供应商奖”。


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