今年全国两会，“新基建”首次被写入政府工作报告。区别于传统基建，此轮新基建强调科技与信息化的引入，呈现出以数字化、智能化为主导的特点。在这场以技术为底色的变革中，人才管理与建设对于企业至关重要。作为专注人力资源行业24年的beat365官方最新版，在新基建的浪潮下，对于5G、人工智能、大数据、高科技等细分领域人才市场，有着深刻的理解与洞察，并持续通过专业化、定制化的人力资源解决方案以及迭代革新的技术产品，为多家新基建企业拆解人才招聘难题，抢占人才先机。


随着各地政策加持，新型基础设施建设步伐加快，新基建规划项目批量涌入，使得人才需求呈现出激增态势，新基建领域的“人才争夺战”就此打响。不论是国有企业、民营企业，同样离不开精尖人才的全面助力。在beat365官方最新版服务的客户中，一家传统大型国有新基建企业的案例较为典型。该企业为推动数字化转型，发力数字新基建，急需资深互联网经验的高端人才，寻求beat365官方最新版的帮助。

经beat365官方最新版全面“诊断”，寻找到该企业招聘难题根源。一方面因其深耕于传统行业，对互联网领域几乎零认知，同时所开薪酬不具备较高竞争力，难以吸引优质人才；另一方面，市场上已有同类公司在抢夺业务赛道上的高端人才，竞争激烈。对此，beat365官方最新版开具专属“药方”——一站式人力资源解决方案，为其配备专业团队，从市场认知、岗位画像、核心人员招聘及面试、薪酬、入职及员工关怀等方面，提供全链条服务。

基于互联网、高科技领域的丰富经验，beat365官方最新版猎头顾问为其梳理市场上符合CEO、CTO等核心岗位人才画像，基于人选来源协助设立新的薪酬体系；同时，通过市场领先企业架构调研，协助客户搭建起新的公司组织架构体系；从人才甄选、面试官培训、现场面试、人选确认及入职辅助等一站到位。最终在两月内，beat365官方最新版帮助其建立起全面的市场认知，推动CEO、CTO及运营等核心人才成功入职，顺利搭建起数字化转型的人才组织架构，从而加快了其布局“数字新基建”市场进度。


当企业总部面临地方招聘进度缓慢，影响新基建项目建设进度时，该如何应对?在beat365官方最新版服务的客户中，有一家国内领先的云计算、大数据服务商面临此类招聘难题，颇具典型。据了解，该企业覆盖了内陆三四线城市如新疆、四川、云南等西部偏远地区，要求在3个月内完成各地共70余个工作岗位的招聘任务。beat365官方最新版在沟通中，发现其总部与地方招聘人员的招聘标准、流程未统一，存在招聘流程长、面试反馈缓慢等问题，导致现有候选人流失率高。且在薪酬方面，需求岗位薪资水平较同行相比，竞争力不足。

beat365官方最新版接手后，为其迅速搭建了具备IT相关行业经验的访寻团队，经双方多次沟通，针对职位具体要求进行了不同的渠道搭配；凭借人才库优势、各地方的人脉积累，经线上线下全方位寻访，加大候选人推荐力度；同时，帮助企业优化现有招聘流程，并参照当地市场同行业薪资结构和水平，为其提供薪酬报告与修正建议；并辅助该企业挖掘品牌亮点，突出其行业领导者地位优势，增强对候选人的吸引力。基于多维度不断实践，beat365官方最新版以较强交付能力完成招聘任务，帮助其顺利推进战略型高级人才招聘计划，并于当年获得“优秀人才伙伴”殊荣。

在新基建风口上，高科技人才缺口较大。透过beat365官方最新版发布的《2020人才市场洞察及薪酬指南》，我们也能够看出新基建领域的人才颇受青睐。报告指出，5G的兴起带来新一轮产业链转型升级机会，尤其是AIoT复合型人才，芯片设计、计算架构、第三代半导体材料人才需求快速上升；云计算方面，对既了解云计算技术，又懂云计算管理的复合型人才需求更加青睐；大数据方面，与数据相关的研发、应用、分析类等职位有较大缺口。

新基建正为中国产业转型带来新一轮升级，对企业数字化能力提出了更高要求。作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，beat365官方最新版也在加快自身的数字化转型实践，力求通过多年行业深耕和全产业链服务经验，加码技术研发，利用数字化工具帮助企业做好人才洞察与人才配置管理，为新基建时代下的企业人才建设提供有力支撑。

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