从前人们常说“干一行爱一行”而如今人们更倾向“爱一行才干一行”。如今人们对“好工作”的定义已大所不同。无论是职场新人，还是老江湖，人们都更渴望一份适合自己，自己真正喜欢、热爱的工作。正因如此，当今许多应届毕业生在走出校园，准备求职找工作时，相比前人也多了“选择的烦恼”：自己适合做什么工作？遇到不喜欢的工作要不要换？未来从事的岗位该怎样选择？科锐职涯新一期[职场答疑]带来关于应届生择业知识干货，由10年+从业经验咨询师，分享经验和建议，从应届生自我认知、求职择业、发展路径三个角度讲解“择业迷茫”问题如何解决。
本期答疑嘉宾
知识干货分享
“作为应届生曾有过多次不同岗位并且时间不长的实习经历，能力杂而不精，毕业后对择业倍感迷茫怎么权？”
——【职涯upup】社群提问
无论对于毕业生还是职场新人，迷茫焦虑常常是因为自己对未来发展的路径不清晰导致。对很多人而言，相比付诸努力他们更想知道“自己该在什么地方努力”。
而求职找工作，本质是一个自身能力和需求与岗位匹配的过程，初入社会闯荡的年轻人缺乏对自身能力和需求的了解，也许是导致迷茫更深层的原因。
调整心态，做情绪的主人
建议大家在做出决定和行动前，先做好心理上的建设，以积极的心态面对挑战。真正优秀的人往往能够做好情绪管理，而不是被情绪所支配。
尤其对于很多毕业生而言，要学会放下“杂而不精”、“心累”、“优势不足”这些自我内耗的负面情绪，将精力聚焦于每一个具体的小问题。以一份平和且积极的心态去面对问题。职场发展不在于一朝一夕，拥有好的心态才能从容应对更多挑战。
完善认知，了解真正得自己
世界上没有“绝对好”的工作，只有更适合的工作。好的工作状态，是职业与自身的兴趣、性格、乃至对环境等的要求高度一致、高度契合的。
但现实生活中很多人对自身的认知往往存在偏差，这也很容易导致大家产生“不知道自己适合什么工作”、“不知道该往哪个方向发展”的焦虑情绪。
如今网络上有很多职业测试可以帮助大家快速了解自己的兴趣和性格特质，比如霍兰德职业兴趣测试，它从研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度来帮助人们发现自身兴趣与职业之间的对应关系。通过测评大家可以判断自己的兴趣更符合哪一种类型，进而了解自己更适合哪一类工作。
而如果大家需要更深层次的测试，可以了解一下Lumina Spark（人格特质测评）。它有更丰富的测试内容，基于大五类人格特征和荣格透视元素的研究，测试大家在不同场景下的状态，来帮助大家深入分析“三个面貌”：根本面貌、日常面貌和过分扩张面貌，从而进一步了解自身更深层的性格特质。
在职业兴趣测试之外，其实大家身边的家人、朋友也是完善认知的有力帮手。建议大家找身边的家人和朋友多聊一聊，听一听他们眼中的你是什么样子的，是怎样的性格？有哪些优势？常言道“旁观者清”，一些自己困惑的问题，可能在他人的角度上会有更客观的评价。
拓宽渠道，明确成长路径
应届生求职时，可以尝试更多样的求职渠道来发现更多工作或实习机会。比如线上平台发布的招聘或实习岗位、线下招聘会、校企合作岗位等等。此外，也可以积极询问一些已经毕业学长学姐是否有企业内推的机会。
从长远的眼光看，大家的每一份实习经历、每一类实习过程中的经验，都会对日后求职带来影响。最直观的就是企业HR会在面试过程中询问大家“以往做过哪些实习？”、“实习的时候学到了什么？”、“能聊一聊实习中比较难忘的事情吗?”...通过这些问题来评价大家的能力情况以及与岗位的契合度。正因如此，大家对实习和工作机会也要学会甄别和判断。在工作过程中，多总结自身的收获和成长。对于已经明确不适合自己的工作，也要果断做出取舍。
最后建议大家重视自身的稳定性，不要频繁跳槽。如果很难确定自己适不适合这份工作时候，建议大家还是多坚持一段时间。很多工作都是从陌生到熟悉再到成长的阶段，很多经验和收获往往也是量变产生质变。况且工作本身也是一种探寻“自己想要什么”答案的过程。
毕业后第一份工作对应届生来说格外重要，而大学生刚刚走出校园涉世不深，缺乏成熟的认知判断和职场经验，更需要借助外部力量修炼内功。
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