“什么？是职场上最遥远的距离？”不是工位与老板办公室的距离，不是打卡时8:59和9:01的距离，而是最好的机遇就在公司内部，你却不知道怎么争取。市场环境回暖，又逢金三银四，各个公司的内部机遇也在不断涌现，但内部调转相比跳槽更需要精准操作，也让很多职场人在好机会面前举棋不定。本期科锐职涯职场答疑就为大家带来“把握内部发展机会”的问题解答，职涯认证咨询师结合多年咨询辅导经验，为大家带来职场内部发展的专业建议。
本期答疑嘉宾
知识干货分享
Q1：刚入职半年，发现公司内部招聘机会，想换其他部门岗位。怎样与领导谈？
刚入职半年希望内部调岗，这是一个职场中比较有风险的选择。所以在行动之前，首先需要大家做好心理建设，要有“可能谈崩，面临离职”的心理准备。接下来，也不要急于提出申请，而是确认好三个前提：
第一个前提，公司有内部调岗的政策且有成功的先例，同时自身的条件基本符合政策。据我了解，有些公司是不允许内部调岗的，在允许内部调岗的公司，也会要求在本岗位工作一年以上且业绩良好。实事求是地讲，在职场中入职半年就能够成功调岗位的案例，还是非常少见的。
第二个前提，目前自身工作有一定的可替代性。换言之，如果本部门内工作已经很缺人手了，或者负责的项目正处于关键的阶段，在这种情况下提出换部门，那么给人的印象是不太能担重任的。所以，在这种情况下调岗成功的可能性会比较低。
第三个前提，部门领导和目标的岗位领导之间关系。这个前提，并不是要求两位领导的关系非常好，而是要确定在他们之间至少不是有矛盾的，以保证整个流程中的沟通和交接能够顺利进行。在满足了这样三个前提时，大家才更适合去谈“是否可以换部门”的问题。
公司内部调换部门，会涉及到至少两个部门，就是自己部门和未来要申请的部门，这也让大家在正式提出想法前，面临到一个新问题——先同自己目前的领导谈，还是先同要申请的部门领导谈？
大家在正式的书面或系统的流程申请前，前期沟通非常重要。先去结识目标部门的领导，增加一些互相的沟通，以了解目标部门岗位的要求，对申请成功的可能性做出基本的判断和评估。接下来，再同目前的领导谈，切忌直接以通知的口吻告诉领导说“已经跟对方的领导已经谈好了”。而是要简单说明你们之前是认识的，你觉得另一个部门的工作符合自己的职业发展规划想去试试。
当然，沟通的顺序也需要根据实际情况出发。如果大家与现在的部门领导关系很好，双方信任度很高，则更适合先同现在的部门领导沟通。交谈过程中，也可以开诚布公的说出自身想法，以坦诚的态度争取对方的同意。
不论顺序如何，都建议大家做好前期沟通工作，在同双方积极沟通并且取得了同意后，再走正式的书面申请流程。
Q2：初创在线教育财务岗，公司筹备上市老板想了解员工诉求。提什么？怎么提？
对职场人来说，公司上市成功往往会带来一些财务收入，而更重要的是，筹备上市的过程也会让参与其中人的快速成长。特别是对于财务相关的小伙伴来说，拥有上市的经验，是非常有价值的职业经历。
沟通是一门艺术，当老板希望了解员工对公司上市的诉求时，大家可以先告诉老板我们愿意为公司上市给予哪些支持。在与老板沟通时，表达出自己积极的态度和对公司的忠诚度，告诉老板“无论多么艰难都会支持，会全力以赴做好上市的筹备工作”。
拥有一段上市的经历，无疑会给我们的职业经历增添亮点。但出于现实角度考虑，创立不久的公司筹备上市，大概率会外聘CFO支持。作为财务岗位，很难直接成为上市工作中的主导角色，更多的是作为支持CFO的角色，承担某一部分的工作。
在财务相关工作中，无论是出纳、会计还是报税，多数为事务型工作。这些工作可以带来上市所需要的基础数据，但并非上市工作的价值核心。而梳理报表、审核、税务合规、财务预算预测，乃至对接证券公司，这些都是在此基础上更上一个价值台阶的工作。
所以，在向老板提出诉求时，关于工作内容方面大家可以提出“希望在上市过程中，能够在以上哪些方面承担更多有价值的工作”，让老板给与更多参与上市筹备的机会，这些都是大家的“诉求”中最核心的部分。
最后，就是股票期权的方面。向老板提出股票和期权是没有问题的，但是至于期权股票的数量则需要大家根据自身公司的方案来提。通常企业的上市激励，会有专业人士来帮助老板设计方案和框架，大家确保在公司的框架内积极争取即可。
正值金三银四，职场迎来跳槽热潮，但无论“升职加薪”还是“突破瓶颈”，向外部跳槽都不是职场人唯一的选择，内部机会同样会带来很多发展机遇。当机遇到来，更重要的是如何把握，掌握更多的求职技巧和清晰的规划，才能把握每次机会，走向职场巅峰。
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