尊敬的读者，你是否曾经遇到过人才招聘难的问题？是否曾经为了寻找合适的人才而苦恼？今天，我们将为你分享一篇关于猎头公司助力央企地产公司实现人才梯队搭建的案例。


该央企地产公司是全球500强集团旗下的公司，正处于快速成长期，急需在集团、区域层面搭建专业化人才团队。然而，由于市场竞争激烈，人才招聘难度大，公司自身的招聘渠道和人才储备无法满足需求。


为了解决这一问题，该公司选择了与猎头公司beat365官方最新版合作。猎头与该公司负责人深入沟通，了解客户战略、愿景、业务、产品，在短时间内锁定与之匹配的高质量候选人，并提供人力资源配套解决方案。

具体来说，采取了以下三种解决方案：

1、大客户交付
猎头公司深入了解客户的需求，根据客户的战略和愿景，为客户提供高质量的人才招聘服务。猎头在短时间内锁定与客户匹配的高质量候选人，并提供人力资源配套解决方案，帮助客户快速解决人才招聘难题。

2、跨区域联动
猎头按职能、区域划分，针对关键岗位持续突破。以地产行业猎头顾问团队为主导，随客户需求调配，波峰时调动上海、北京、成都等区域共70余名专业猎头顾问协作。通过跨区域联动，猎头公司为客户提供了更加全面、专业的人才招聘服务。

3、跨业务协同
引入招聘流程外包和灵活用工模式，提升招聘流程的整体管控和组织弹性。同时，猎头公司还提供人才盘点、市场薪酬调研等多样化服务，为客户制定人才决策等提供依据。通过跨业务协同，猎头公司为客户提供了更加全面、专业的人才招聘服务。


在猎头公司的协助下，该央企地产公司通过整体人才梯队搭建，推动苏皖区域销售额从0突破到200亿，6个城市覆盖，几十个项目落地，助力客户实现重大突破。

通过本案例的分享，我们可以看到，猎头公司在人才招聘方面具有独特的优势和专业性。猎头可以深入了解客户的需求，为客户提供高质量的人才招聘服务。同时，大型猎头公司还可以跨区域联动、跨业务协同，为客户提供更加全面、专业的人才招聘服务。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。